Taf, Parce qu'ici c'est pas un forum de Lensois Options

[Yessod]

PICS

Tu sais que j'en balance jamais. Le combo magique pour être triccard de tous ces plans...

[Averell]

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[Papa Crocodile]

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Oui par exemple.

[Yessod]

Ah ben oui c'est sur que comme ça personne me voit prendre de photo sur place c'est tellement pratique.

[Another]

Question : la prime "Macron" exceptionnelle et défiscalisée, si elle est distribuée au sein d'une entreprise doit-elle être obligatoirement distribuée à tout les salariés ou c'est au bon vouloir du patron ?

La prime, défiscalisée à hauteur de 1000€ maximum, doit être versée soit à tous les salariés sans exclusion, mais elle ne sera défiscalisée que pour ceux percevant moins de 4500€ bruts (base 12 mois), soit seulement à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond librement fixé par l'entreprise.

[Pierrot]

Même pas 4 ans que je bosse à la Poste et déjà 3éme collègues qui décède (on est 30 dans le bureau). Suicide accident et maintenant maladie le tiercé gagnant, sachant qu'un autre mec s'était aussi foutu en l'air juste avant que je rentre. Le mec 50 piges qui part en quelques semaine ça fout un sacré coup .

Faut que je change de taf.

[Mamadieu]

La prime, défiscalisée à hauteur de 1000€ maximum, doit être versée soit à tous les salariés sans exclusion, mais elle ne sera défiscalisée que pour ceux percevant moins de 4500€ bruts (base 12 mois), soit seulement à ceux dont la rémunération est inférieure à un plafond librement fixé par l'entreprise.

C'est ce que je demandais mais y'a des exceptions possible ? là concrètement on a 20 salariés, le patron a filé la prime a 17 d'entre eux. En vérifiant les 3 oubliés sont des mi-temps mais il me semble pas que ce soit un motif d'exclusion valable contrairement à la date d'embauche par exemple.

[Gustatif]

Même pas 4 ans que je bosse à la Poste et déjà 3éme collègues qui décède (on est 30 dans le bureau). Suicide accident et maintenant maladie le tiercé gagnant, sachant qu'un autre mec s'était aussi foutu en l'air juste avant que je rentre. Le mec 50 piges qui part en quelques semaine ça fout un sacré coup .

Faut que je change de taf.

Ah ouais super glauque...

[Yessod]

Même pas 4 ans que je bosse à la Poste et déjà 3éme collègues qui décède (on est 30 dans le bureau). Suicide accident et maintenant maladie le tiercé gagnant, sachant qu'un autre mec s'était aussi foutu en l'air juste avant que je rentre. Le mec 50 piges qui part en quelques semaine ça fout un sacré coup .

Faut que je change de taf.

Devient dealer de rhum!

[Another]

C'est ce que je demandais mais y'a des exceptions possible ? là concrètement on a 20 salariés, le patron a filé la prime a 17 d'entre eux. En vérifiant les 3 oubliés sont des mi-temps mais il me semble pas que ce soit un motif d'exclusion valable contrairement à la date d'embauche par exemple.

En théorie, non, ce n'est pas un motif d'exclusion. La seule distinction possible entre ceux qui la touchent et ce qui ne la touchent pas, c'est le plafond de 4 500€ brut mensuel (base 12 mois) ou un plafond inférieur librement fixé par l'employeur. Par contre, le montant de la prime peut varier selon les bénéficiaires en fonction du niveau de rémunération, de la durée de présence effective pendant l'année 2018 et la durée du travail. Et la prime doit bénéficier aux salariés présents au 31/12 ou à la date de versement si elle est antérieure.

[Le parasite]

L'employeur peut "interdire" de récupérer nos heures supp par un ou plusieurs jours de repos ?

Un collègue aurait entendu que chaque heure supp serait automatiquement payé dans quelques mois.

[fxch]

L'employeur peut "interdire" de récupérer nos heures supp par un ou plusieurs jours de repos ?

Un collègue aurait entendu que chaque heure supp serait automatiquement payé dans quelques mois.

Pas spécialiste en droit du travail, mais il me semble que la convention collective prime et que cela dépend de ton contingent d'heure annuelle.

Cad Heure sup traditionnelle , les deux sont possibles . Les cas sont régie par convention collective et taille d'entreprise.
Au dessus de 10 salariés , représentant du personnel et négociation possible en fonction des conventions....
Moins le patron peut décider tout seul dans la limite du cadre conventionné.

Par contre , si le contingent d'heure annuelle est dépassé ( ce qui ne doit pas être le cas ici? ), heure sup payé + repos compensateur.

[Le parasite]

Pas spécialiste en droit du travail, mais il me semble que la convention collective prime et que cela dépend de ton contingent d'heure annuelle.

Elle va changer d'ici la fin de l'année.

[Another]

L'employeur peut "interdire" de récupérer nos heures supp par un ou plusieurs jours de repos ?

Un collègue aurait entendu que chaque heure supp serait automatiquement payé dans quelques mois.

Par défaut, les heures supplémentaires sont payées avec la majoration. La contrepartie en repos doit être prévue par convention ou accord collectif (qui peut être d'entreprise ou de branche). Il faut donc regarder du côté de la convention collective pour voir ce qu'elle prévoit et, éventuellement, des accords d'entreprise.

[Valj]

Juste comme ça, quand on ouvre un commerce, c'est quoi la marge moyenne qu'on doit se faire pour être à l'équilibre ?

[Averell]

Ça dépend de ce que tu vends et de la valeur ajoutée

Contacte des fournisseurs pour leurs prix et regarde ce qu'il se fait chez la concurrence en prix final consommateur. Ça dépend de pleins de facteurs. Envoie un mp si tu veux

[AdoSubversif1825]

Au moins un facteur 6 ou 7 :morad:

[BenBecker]

Juste comme ça, quand on ouvre un commerce, c'est quoi la marge moyenne qu'on doit se faire pour être à l'équilibre ?

Restauration, distribution ? Alimentaire, non alimentaire ?

[remix]

Y'a pas un plan tarifaire avec les prix. Est-ce que t'es épilée ? T'es pas épilée ? Est-ce que t'as des copines ? T'as pas de copine ?

[Averell]

ENTOUTCASTOIILSTONTPASLOUPES