Taf, Parce qu'ici c'est pas un forum de Lensois Options

[Averell]

Je connaissais pas la St Gilles, ça ne fait pas parti de mes habitudes, rien de méchant. Susceptible

[Tonio]

Je connaissais pas la St Gilles, ça ne fait pas parti de mes habitudes, rien de méchant. Susceptible

Ok Averell après susceptible pas vraiment mais les post de trois mots avec un smiley au milieu d'un échange sérieux.. C'est tout 😉

[Averell]

Désolé d'avoir interrompu votre franche camaraderie entre le monteur de barnums de Dijon et le responsable barrières de la St Gilles. La prochaine fois je m'abstiendrai.

[Tonio]

Désolé d'avoir interrompu votre franche camaraderie entre le monteur de barnums de Dijon et le responsable barrières de la St Gilles. La prochaine fois je m'abstiendrai.

Bonne randonnée frère assisté ouais 👍

[DiCampliTaMère]

Si quelqu'un a une PME ou taf pour une PME qui cherche un alternant en assistant de gestion ou assistant commercial, bref tout ce qui est en lien avec un BTS Gestion de la PME en alternance (anciennement nommé BTS Assistant de gestion), un message ou un MP pour aider un proche serait un gros coup de pouce

Il a déjà son école, a un dossier scolaire solide, une grosse motivation mais n'a pas encore pu trouver une entreprise
Il a fait 2 entretiens, la première entreprise a préféré prendre quelqu'un à temps plein finalement et la seconde l'avait gardé dans les 3 derniers candidats mais finalement leur choix s'est porté sur un autre candidat

Je précise, en Ile-de-France et c'est un contrat en alternance 1 semaine / 1 semaine

[Za£e]

Quelqu'un serait calé en droit de travail ici? Je galère à vérifier dans ma convention collective si je suis censé ou pas être en forfait 218 jours étant donné mon statut de cadre. ça m'arrangerait bien

[witchfinder]

C'est pas forcément dans la convention, ça peut aussi être dans des accords d'entreprise. Et sinon que dit ton contrat ?

[italia_2004]

Quelqu'un serait calé en droit de travail ici? Je galère à vérifier dans ma convention collective si je suis censé ou pas être en forfait 218 jours étant donné mon statut de cadre. ça m'arrangerait bien

C'est sur ton contrat de travail normalement

[Brisco]

C'est sur ton contrat de travail normalement

je ne pense pas que ce soit lié à la convention collective. dans ma boite, des gens ont un contrat en jour, d'autres en heure.
comme dit au dessus >>>c'est écrit sur le contrat.

[Za£e]

sur le contrat c'est de l'heure, mais question est juste de savoir s'il n'y a pas une entourloupe où par une quelconque raison je suis censé être en forfait mais on m'a fout en heures. J'étais en forfait 218j dans mon ancienne boîte. Là c'est du 39h dont 4 d'heures supp.

[Papa Crocodile]

T'as quand même beaucoup de soucis juridiques depuis que tu es devenu un patron

[Navet]

Préparez vous, d'ici quelques jours, va nous falloir un pro en droit allemand aussi

[fxch]

sur le contrat c'est de l'heure, mais question est juste de savoir s'il n'y a pas une entourloupe où par une quelconque raison je suis censé être en forfait mais on m'a fout en heures. J'étais en forfait 218j dans mon ancienne boîte. Là c'est du 39h dont 4 d'heures supp.

Bienvenue dans le BTP…..

Le forfait n'est pas obligatoire dans bien des conventions . En théorie tu peux etre cadre et avoir un 35h.
La vrai problématique est la différence entre ce que te demande le patron ( la réalité) et ce cadre.

Dans mon cas , je tourne à 45/50h semaines ( j'ai réduit depuis mes enfants) pour un contrat 35+4.
Mais j'ai dans le deal avec le patron d'autres avantages ( caisse,.... )

Le tout est que tu ne soit pas perdant…


Verifie ton nombre d'heure travaillé annuelle.
le faux forfait jour de ce type permet à l'employeur de ne pas te filer de RTT,... . ça l'arrange pas mal.

Par contre, dans certains cas, l'employeur se foire , et dépasse le contingent d'heure annuelle, ce qui fait les heures sup au dessus sont majorés et donne droit à des heures de repos compensatrice.
https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/Le_c...ntreparties.pdf

Pour faire simple (35+4 )* (52-5)= 1833 h annuelle. Hors dans certaines conventions , le contingent d'heure est de 1700 et des brouettes. Techniquement , il te doit des compensations supplémentaires. C'est à toi de lui mettre dans la "gueule" et de voir si les autres aspects contrebalance le fait que tu t'assois sur les rtt, et les suppléments.


Et dans ce cas, tu peux avoir une base de négo supplémentaire.

[Averell]

Et voilà le retour

De monsieur......

12 paragraphes

[fxch]

Et voilà le retour

De monsieur......

12 paragraphes

Pour l'instant j'en suis à un peu plus de 1000 messages , dont certains à 2 paragraphes. Et pour certains avec des trucs répondant à des questions.


Tes 43 000 messages à 90% inutiles ( troll, … ) représentent donc une pollution bien plus importante.

Bien à toi.

[Baojin]

La convention collective de ta boîte doit être quelque part sur l'intranet tu peux consulter les statuts dedans.

Effectivement tu n'es pas obligé d'être au forfait comme cadre, on avait des boîtes de prestation qui faisaient les putes avec leurs employés en leur disant qu'ils étaient à 35h fixes sans RTT et, en gros, fallait que ces derniers se demmerdent avec nous pour qu'on les laisse partir plus tôt.

[Averell]

Pour l'instant j'en suis à un peu plus de 1000 messages , dont certains à 2 paragraphes. Et pour certains avec des trucs répondant à des questions.


Tes 43 000 messages à 90% inutiles ( troll, … ) représentent donc une pollution bien plus importante.

Bien à toi.

Sois pas aussi susceptible

[fxch]

Sois pas aussi susceptible

Tu te méprends. Je suis plutôt fier d'être aussi chiant .
Je préfères l'être que de susciter au mieux l'indifférence.

[DimSet]

J'ai une question d'ordre juridique, tu demandes une rupture conventionnelle à ton employeur, il accepte sous réserve que tu poses tous tes jours de congés restant et que tu lui rende une partie de ton indemnité en liquide. Tu dis OK parce que tu veux juste te barrer. Il y a aucune trace de l'accord nulle part. La Procédure est faite (paperasse etc). Le jour J tu vas récupérer tout en main propre en ayant envoyé un message avant en prévenant que t'aura pas l'argent, le patron te donne les papiers pôle emploi etc mais dit qu'il va t'envoyer le chèque par la poste (le chèque est signé sur la table) , tu te barre puis t'y retourne 10 min plus tard parce que t'as lu que tu devais tout recevoir d'un coup et la le mec dit qu'il t'a déjà donné le Chèque.

A quel point tu peux enculer ce Matuidi Charo ?

Ps: c'est pour ma meuf

[corto-news]

Faut jamais accepter de tels arrangements...

Il convient de prendre un avocat spécialisé en droit du travail (tu peux me contacter si tu souhaites que je te recommande certains avocats) et les attaquer aux prud'hommes.